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Técnicas de Organización, Planificación y Evaluación de Recursos Humanos en la Administración Escolar Prof. María Luz Piñeyro* marialuzpi@ciudad.com.ar Introducción Las diferentes técnicas que se emplean para el trabajo con recursos humanos provienen del campo empresarial, y en general, no tienen en cuenta lo específico del sector educativo. Este argumento es rebatido fundamentándose en que todas las actividades son específicas, y si bien el razonamiento es cierto en algunos aspectos que hacen a la negativa de algunos, de considerar los avances en disciplinas que tratan la incorporación de nuevas técnicas de gestión; el sector educativo tiene una especificidad única ya que trabaja con sujetos en formación, no persigue la fabricación de alumnos en serie, no pone la mirada en el propio beneficio y cumple con una determinada función en le formación humana. Sin embargo hay algunos aspectos teóricos que pueden servir de guía para un mejor tratamiento en la planificación de recursos humanos presentes en la educación. Funciones y subfunciones para la organización y planificación de los recursos humanos Autores como Arias Galicia y Block-Aguilar, dividen el trabajo de organización y planificación de los recursos humanos en funciones y subfunciones: FUNCIÓN EMPLEO Objetivo: lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo de acuerdo a una adecuada planificación de recursos humanos. Política: cobertura de vacantes con personal de la organización. Subfunciones: reclutamiento; selección; inducción; integración , promoción y transferencia; vencimiento del contrato y salarios. FUNCIÓN POLÍTICA Objetivo y política: contribuir al bienestar del País y contar con los mejores elementos posibles. Subfunciones: asignación de funciones; determinación de salarios; calificación de miembros; compensación suplementaria y control de asistencia. FUNCIÓN SERVICIOS AL PERSONAL Objetivo: satisfacer las necesidades de seguridad y bienestar personal. Política: respetar la vida privada, coordinar y difundir prestaciones sociales y económicas. Subfunciones: actividades recreativas; seguridad; protección y vigilancia FUNCIÓN PLANNEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivo: Realizar estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas posibilidades, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo. Política: mantener al día las proyecciones tecnológicas y económicas de la organización y del país, con el objeto de planear adecuadamente los recursos humanos de la organización. FUNCIÓN RELACIONES INTERNAS |
